在公司干了十几年被辞退了怎么办
律师解答
法律分析：
（1）明确辞退原因至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，员工有权要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）若双方对辞退有争议，可先协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
提醒：
在遇到此类情况时，要注意收集和保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，不同案情细节可能影响结果，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在公司干了十几年被辞退，若公司违法辞退，员工可要求支付赔偿金；若公司因合法理由辞退，一般无需支付经济补偿或赔偿金；若双方存在争议，可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退行为，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工严重违反规章制度等，公司以此合法理由辞退员工时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。当双方对辞退事宜有争议时，首先可协商解决；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确辞退原因。若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，一般不用付经济补偿或赔偿金。
（三）若有争议，先协商；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若在公司干了十几年后被辞退，首要的是弄清楚辞退原因。要是公司违法辞退，像没正当理由就单方面解除劳动合同这种情况，你能让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司因你严重违反规章制度等合法理由辞退，通常不用给经济补偿或赔偿金。
3.要是双方对辞退有争议，先协商；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。
律师解答
在公司干了十几年后被辞退，需依据辞退原因确定相应权益。若为违法辞退，公司需支付赔偿金。
1.违法辞退情形及赔偿标准：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属违法辞退。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退情况：若因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，公司一般无需支付经济补偿或赔偿金。
3.争议解决途径：若双方对辞退事宜有争议，可先协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
建议员工保留好相关工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，要熟悉自身权益和相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助。