在公司干了5年1个月赔偿怎么算
律师解答
法律分析：
（1）合法解除劳动合同的经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作5年1个月，就付5.5个月工资作为经济补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子中违法解除，就要付11个月工资。
（3）月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，有特殊计算标准。
提醒：
涉及劳动合同解除的具体情形和补偿计算较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。工作5年1个月，合法解除付5.5个月工资补偿，违法解除付11个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除劳动合同的情形下，如协商一致解除、劳动者无过错但用人单位依法解除等，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以工作5年1个月按5.5个月工资补偿。而用人单位违法解除劳动合同，如无法定事由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资高于特定标准还有特殊计算标准。
如果在劳动合同解除相关问题上遇到具体情况或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）合法解除劳动合同的经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作5年1个月，付5.5个月工资补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算：按经济补偿标准二倍支付。如上述情况应支付11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）特殊情况：工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有特殊计算标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.合法解除劳动合同的情况：
像协商一致解除，或者劳动者无过错但用人单位按法定情形解除等，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作5年1个月，付5.5个月工资补偿。
2.违法解除劳动合同的情况：
用人单位无法定事由辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，如上述情况就是11个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.特殊情况：
工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，有特殊计算标准。
律师解答
合法解除劳动合同与违法解除劳动合同，经济补偿或赔偿的规定有所不同。
1.合法解除劳动合同的经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年1个月，应支付5.5个月工资补偿。
2.违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无法定事由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付。如上述例子，违法解除应支付11个月工资。
3.月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于相关情况，建议劳动者注意保留工作年限、工资收入等相关证据。若遇到争议，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要关注特殊计算标准，维护自身合法权益。