公司辞退员工是否给予经济补偿，需依据具体情况而定。若因员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司无需支付经济补偿。而若公司无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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