当遭遇口头辞退时，可通过以下方式进行仲裁:首先，要保留好与被辞退相关的所有证据，如工作群中的聊天记录、与上司或人事的通话录音等，这些证据能证明辞退事实的发生。其次，应及时向用人单位提出书面异议，明确表达对口头辞退的不认可，并要求用人单位以书面形式正式通知辞退决定及相关事宜，如辞退原因、离职时间等。若用人单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。同时，劳动者也可自行准备相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，以佐证自己的主张。之后，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行受理和审理，最终作出裁决。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自身合法权益。
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