以下情形不算无故拖欠工资：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。比如因不可抗力致使生产经营受重大影响，导致工资不能按时发放。二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。三是其他正当理由。例如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下工资的扣除并非无故拖欠。此外，若劳动者与用人单位就工资支付有约定，且约定不违反法律法规规定，按照约定执行时也不构成无故拖欠工资。
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