律师解答
结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动等情形时辞职可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现上述几种情况时，劳动者的权益受到了不同程度的侵害。例如未按约定提供劳动保护或条件，让劳动者在危险环境工作，这对劳动者的人身安全构成威胁；未及时足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活保障；未依法缴纳社保，使劳动者的未来权益缺少保障等。在这些情况下，法律赋予劳动者解除劳动合同并获得经济补偿的权利，以此来保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚该如何维护自己的权益，可以向专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形涵盖用人单位违反合同约定、法规规定以及存在不当行为等方面。
1.用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件，像强令劳动者在危险环境工作，违背合同约定且危害劳动者安全。
2.未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、不付加班费，损害劳动者经济权益。
3.未依法缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同可获补偿，这是保障劳动者社保权益的体现。
4.规章制度违法违规损害劳动者权益，如苛刻罚款制度，违反法律法规。
5.因欺诈、胁迫致劳动合同无效，违背合同订立的公平自愿原则。
6.以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同获补偿。
劳动者遇到这些情况可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位若未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如强令劳动者在危险环境工作，劳动者辞职可获经济补偿。这是因为保障劳动者工作安全是用人单位基本义务。
（2）未及时足额支付劳动报酬，涵盖拖欠工资、未付加班费等情况，劳动者的付出未得到应有的回报，辞职时应获得补偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是劳动者的重要保障，用人单位的这一行为损害了劳动者权益，劳动者因此解除合同可获补偿。
（4）用人单位规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益，像苛刻罚款制度，劳动者有权解除合同并获补偿。
（5）因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者可辞职并获补偿。
（6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同获补偿。
提醒：劳动者遇到上述情况辞职索赔时，需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）当劳动者遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况时，可先与用人单位协商解决问题，要求其改正。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者应立即解除合同，同时及时向公安机关报案，并收集证据申请经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
通常劳动者主动辞职无经济补偿，但以下情况除外：
用人单位未按合同提供劳动保护或条件，像强令在危险环境工作。
未及时足额付劳动报酬，如拖欠工资、加班费。
未依法为劳动者缴社保费，劳动者解约可获补偿。
规章制度违法损权益，如苛刻罚款制度。
因欺诈胁迫致合同无效。
用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解约获补偿。