律师解答
1.试用期无故被开除，劳动者可通过合法途径维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，其解除行为违法。
2.劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.协商不成，劳动者要收集相关证据，包括证明劳动关系、工资数额、被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
4.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者在试用期无故被开除，第一步应要求用人单位说明解除理由。若单位不能证明劳动者存在不符合录用条件等法定解除情形，其解除行为就是违法的。
（2）劳动者可与单位协商，有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额、被开除事实等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
不同案件情况复杂多样，证据收集和维权方式需根据实际调整，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）要求单位说明解除理由，确认单位解除行为是否违法。若单位无法证明符合法定解除情形，其解除行为违法。
（二）与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、被开除事实的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.试用期无故被开除，先让单位说明解除理由。若单位无法证明符合法定解除情形，解除行为违法。
2.可与单位协商，要求继续履行合同，或主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。工作不满半年，补偿半个月工资。
3.协商不成，收集劳动关系、工资数额、被开除事实等证据。可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。
律师解答
结论：
试用期无故被开除，劳动者可要求单位说明理由，协商继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则解除行为违法。劳动者有权与单位协商，继续履行劳动合同或获取违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，劳动者收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在试用期遭遇无故开除不知如何维权，或对上述法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。