公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动合同约定的行为。然而，劳动者不能直接旷工。正确做法是与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪理由并恢复原工资待遇。若协商不成，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在未通过合法程序解决降薪问题前就擅自不去上班，可能会被认定为旷工，给用人单位以解除劳动合同的理由，这对劳动者自身权益反而不利。所以，公司无故降薪时，劳动者应理性对待，通过正规渠道妥善处理，以保障自身合法权益，而不是直接停止上班。
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