在一般情况下，试用期内劳动者无故离职，用人单位仍应按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是基于劳动法律法规的规定，用人单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬，无论劳动者在试用期内的离职原因如何。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。然而，如果劳动者的无故离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响用人单位支付劳动者已工作天数的工资。所以，试用期无故离职通常是需要发工资的，但可能需要根据具体情况处理后续可能出现的赔偿等问题。
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