一般情况下，签订了合同后自离是有工资的。根据相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使劳动者是自离，只要其在工作期间付出了劳动，用人单位就不能以劳动者自离为由拒绝支付工资。然而，如果劳动者的自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在实践中，具体的工资支付方式和赔偿事宜可能会因合同约定、劳动法律法规以及具体的劳动纠纷情况而有所不同。用人单位应按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动者自离后的工资支付和相关事宜。
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