在计算离职经济补偿费时，加班工资通常是算在内的。加班工资属于劳动者的劳动报酬范畴，当劳动者因离职而应获得经济补偿时，其加班所获得的额外工资也应一并计算。这是基于劳动法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职时能获得应有的经济补偿。例如《劳动合同法》中明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资应包括加班工资等各项劳动报酬。所以，一般情况下，加班工资在离职经济补偿费的计算中是被考虑在内的。
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