未签劳动合同的情况下，工亡职工家属一般不能主张双倍工资。根据相关法律法规，未签劳动合同主要涉及未签劳动合同的二倍工资罚则，但在工亡情形下，重点在于认定工亡事实及相关赔偿事宜，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。然而，如果是在工亡认定之前的期间未签劳动合同，且符合法律规定的条件，职工家属可以主张未签劳动合同的二倍工资。但这与工亡赔偿是不同的法律关系和主张内容，不能混为一谈。总之，未签劳动合同与工亡赔偿是两个不同的法律问题，具体情况需根据实际法律规定和证据来确定是否能主张双倍工资以及相关赔偿事宜。
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