在劳动法律法规的范畴内，加班工资基数通常不可以约定为最低工资。加班工资的计算基数应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定，但一般不能低于劳动者正常工作时间的工资标准。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果将加班工资基数约定为最低工资，可能会导致劳动者在加班时获得的报酬过低，无法充分保障劳动者的合法权益。所以，一般情况下，加班工资基数不应是最低工资，而应按照合理的标准进行约定。
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