若公司无故克扣工资，员工可采取以下措施。首先，员工应保留好工资条、考勤记录等相关证据，这些是证明公司克扣工资的重要依据。其次，员工可与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解克扣工资的原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司补发克扣的工资，并对公司的违法行为进行处罚。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据和申请书，仲裁委员会会根据法律规定进行审理和裁决。
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