小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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（一）若用人单位通过有效方式提供准确工资明细，即便工资条无本人签字，不能索赔，应接受这种工资条发放形式。（二）若用人单位未提供工资清单或内容有误损害权益，可...查看全文
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法律分析：（1）法律明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的相关信息，且需保存两年以上备查，支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。这为员工获取工资条提供...查看全文
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法律分析：（1）在劳动仲裁中，拿不到工资条时，向用人单位索要工资条是合理途径，因为用人单位有保存工资支付记录的义务。若单位拒绝，可借助工会等组织进行调解协商...查看全文
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结论：工资条必须给员工，用人单位不给工资条属违法行为，员工有权要求提供，还可向劳动监察部门投诉维权。法律解析：依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，...查看全文
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结论：公司不发工资条违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护工资信息知情权。法律解析：根据相关法律，劳动者有权利...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文