根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。16、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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结论：伤残就业补助金由用人单位支付，标准依省级人民政府规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准需参考所在省级行政区工伤...查看全文
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结论：律师收费受多种因素影响，有按比例收费和固定收费两种方式，经济纠纷案件收费有大致范围，可与律师协商，也可多咨询律所或申请法律援助。法律解析：律师收费...查看全文
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结论：离婚后女方是否付孩子抚养费取决于孩子抚养权归属，若男方直接抚养孩子，女方要负担部分或全部抚养费；若女方获得抚养权，男方支付抚养费。法律解析：根据法...查看全文
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结论：女方可通过民事诉讼维护孩子权益，以孩子名义起诉男方不履行抚养义务，若法院认定成立，男方需支付抚养费，拒不执行可申请强制执行。法律解析：依据《中华人...查看全文
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结论：参与网络赌博，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。涉嫌开设赌场罪有特定立...查看全文
父母对子女有抚养教育的法定义务。若妈妈不履行支付抚养费的义务，这是违法的。抚养义务基于亲子关系产生，不因父母婚姻关系的变化而消除。离婚后，一方抚养的子女，另一...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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