赔偿标准是会按实际造成的损失来进行判决，但如果在合同中有约定的就可以按约定的违约责任来进行处理；这可以由双方来进行协商，如果协商不好的那么就可以直接向法院起诉解决。
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1.双方签字的合同不一定受法律保护，合同生效有条件。2.订立合同主体需有相应民事行为能力，无民事行为能力人签的合同无效。3.合同的意思表示要真实，受欺诈...查看全文
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1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
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处理房屋买卖纠纷，应根据实际情况选择最有效的方式。能协商解决的，自行达成和解协议高效且成本低，可快速化解纠纷。若协商不成，可申请调解，由房地产中介协会...查看全文
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未签租房合同也有要回押金的可能。即便没有书面合同，只要存在事实租赁关系，依据交易习惯和法律，在租赁关系结束且承租人无违约时，押金应退还。要回押金，承租...查看全文
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结论：合同未实际履行的处理方式多样，一方不履行构成违约应担责，双方不履行看有无法定免责事由，预期违约时另一方可行使权利，还可协商、仲裁或诉讼解决。法律...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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