1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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（一）工资计算：工人自动离职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准计算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。（二）损失赔偿：若自动离职给单位造成损失，单位可要...查看全文
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当遇到单位欠职工工资的情况时，有多种合法途径可用来维权。首先是与单位协商，让单位支付工资，这是最为便捷的办法。要是协商不成功，还能向劳动监察部门投诉...查看全文
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若职工受到刑事处罚，单位能按照不同情况进行处理。依据《劳动合同法》，当职工被依法追究刑事责任时，单位有权利解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。单位还...查看全文
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法律分析：（1）分公司通常不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，所以一般注销时无需像独立法人公司那样进行清算。总公司作出决定后，可将分公司资产、业务清理...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
职工因失误导致损失，处理方式如下：首先，应立即展开调查，全面、准确地厘清失误的具体情况，包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次，根据企业内部规章制度，判断职工的...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
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