抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付；抚养费的支付方式和抚养费的范围，离婚后，即便是没有工作的一方，对于子女的抚养义务依旧是不变的，依然需要给予抚养费。而没有工作的一方抚养费怎么给，具体可以根据实际情况进行协商，制定给予方案。
律师解答
1.诉讼前准备工作对保障诉讼顺利、维护当事人权益极为关键。收集证据、确定被告和诉讼请求、撰写法律文书以及准备相关材料，这些工作是胜诉的基础。2.为...查看全文
律师解答
1.无收入一方支付抚养费，可参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定，有固定收入的按一定比例给付，负担多子女的比例可适当提高但有上限。若没有收入可用...查看全文
律师解答
结论：一方有钱却不支付抚养费，另一方可以先协商，协商无果，协议离婚的可起诉，诉讼离婚且有判决的可申请强制执行，情节严重的对方会被追究刑事责任。法律解析：根...查看全文
律师解答
结论：离婚后子女抚养费根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，有固定收入和无固定收入有不同计算方式，双方直接抚养孩子时可协商抚养...查看全文
律师解答
结论：找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款，起诉适用三年诉讼时效，从知道权益受损起算，时效存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
工作十年后辞职是否有补偿，需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！