旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者就有解除权。2.劳动者以拖欠工资为由解约，要履行通知程序，书面告知...查看全文
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法律分析：（1）煤矿合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年...查看全文
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1.缓刑一般情况下可以提前解除执行，但必须严格遵循法定程序且满足实质条件。在缓刑考验期内，被宣告缓刑者若认真遵守规定、积极改造、有悔改表现且无再犯...查看全文
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法律分析：（1）在买卖合同中，若合同有约定解除条件，当条件成就，守约方有权利依据约定解除合同，并按照约定让违约方支付违约金，这体现了合同意思自治原则，尊重双方事...查看全文
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1.申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系。像确认劳动关系、工作时间等事项引发争议，在职时也能申请仲裁，如追讨欠薪，不解除合同也可维权。2.若仲裁请求涉及...查看全文
解除合同的违约金赔偿标准，需依据具体情形及相关法律规定确定。一般而言，若合同中有明确约定违约金数额或计算方式，应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则...查看全文
诱导签订的合同，其解除方式如下：首先，可基于重大误解、欺诈、胁迫等法定事由，向法院或仲裁机构请求撤销合同。若因诱导陷入重大误解，致使合同订立显失公平，当事人有权在...查看全文
房屋抵押贷款清偿完毕后，解除抵押的流程如下：首先，准备相关材料，通常包括抵押合同、还款证明、身份证明等，具体要求可向当地不动产登记机构咨询确认。其次，前往不动产登...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
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