倘若用人单位在劳动者享有休息日之时要求其加班服役，那么便可通过给予补休时间来替代相应的加班薪酬。而对于工作日及法定节假日中的加班情况，则不允许采用这种方法。如若用人单位在工作日期间安排劳动者加班，则必须向其支付相当于正常工资至少150%的加班薪酬；若是在休息日要求劳动者加班且未提供补休机会，则需向其支付不低于正常工资200%的加班薪酬；而在法定节假日中要求劳动者继续工作，则应向其支付不低于正常工资300%的加班薪酬。以上规定均为我国相关法律所明确规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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