如何正确区分承揽关系与雇佣关系

1. 人身依附性关系的显著差异。
在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一种程度较高的人身依附性关系，即雇主要求雇员严格执行工作指示并接受监督，雇主甚至有权随时对雇员的工作过程做出干预和调整；
而在承揽关系这一法律规定中，定作人和承揽人之间建立起的是一种基于契约精神的平等合作关系，双方在法律上处于同等地位，彼此间并不具有人身依附性特征，因此，定作人无权对承揽人的工作过程进行任何形式的干涉。
2. 工作性质的本质区别。
在雇佣关系中，雇员所从事的工作主要是以提供劳务为核心目的，其工作内容相对单一且缺乏创造性；
然而，在承揽关系中，承揽方提供劳务仅作为完成工作任务的必要手段之一，其最终目的在于向定作人交付符合要求的工作成果，这就使得承揽人需要具备更高的专业技能和创新能力。
3. 是否需要独立完成工作的显著差异。
在雇佣关系中，雇员被明确禁止将自身应承担的劳动义务转移给他人代为履行，必须亲力亲为地完成工作任务；
而在承揽关系中，尽管承揽人同样需要承担一定的工作责任，但他却拥有将部分工作交由第三方完成的权利，但同时也需遵守相关法律法规，不得随意将工作任务委托给他人。
4. 风险转移可能性的显著差异。
在雇佣关系中，雇主通常会借助提高商品售价、购买保险或者利用劳动力成本优势等策略，将雇佣关系中所产生的各类风险尽可能地转嫁给整个社会；
然而，在承揽关系中，由于承揽人无法通过提高商品售价的方式来转嫁风险，而且保险公司对于此类风险的承保意愿也相对较低，因此，承揽人往往需要自行承担更多的经营风险。
5. 确定报酬基础的显著差异。
在雇佣关系中，报酬的具体金额通常是依据市场劳动力价格水平，结合特定行业的行业标准来确定的，雇员在长期内能够获得较为稳定的收入水平；
相比之下，在承揽关系中，报酬的构成不仅仅包括劳动力本身的价值，还应该涵盖技术要素的价值以及一定比例的利润空间，这就使得承揽人在获取报酬时需要考虑到更多的因素。
法律规定：
根据《民法典》第770条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
（《民法典》生效时间是2021年1月1日）承揽关系与雇佣关系如何区分

相关阅读

婚姻关系解除时的财产划分问题

在生育子女期间是否可以解除婚姻关系

固定期限劳动合同与临时工的关系

女儿和别人发生性关系能报警吗？

父母亲和我断绝了关系，要求抚养费