无固定期限劳动合同，指的是由雇主与雇员双方承诺在没有明确终止日期的情况下保持劳动关系的劳动合同。此处所提及的无确定终止时间，并非指劳动合同完全没有终止的可能性，而是指劳动合同的具体终止日期无法确定，其期限的长度亦无法预知。然而，这并不意味着劳动合同就没有终止的可能。只要未出现任何法律规定的情形或双方事先约定的条件，双方都必须按照劳动合同的规定继续履行各自的义务。一旦出现了法律规定的特定情形，无固定期限劳动合同也同样可以被解除。雇主与雇员经充分协商后，可签订无固定期限劳动合同。以下几种情形，如果雇员提出或同意续签、订立新的劳动合同，除非雇员主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：（一）雇员在该雇主处连续工作满十年以上；（二）当雇主首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组时，雇员在该雇主处已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还差十年；（三）若雇员已连续签订两次固定期限劳动合同，且在此期间内，雇员并未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那么在续签劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有固定住处并不必然构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。认定重婚需满足法定情形，而非单纯依据是否有固定住处。若存在与他...查看全文
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