您完全有权获得。
当用人单位自雇佣员工之日算起超过了一个月但尚未达到一年没有与其签署书面劳动合同时，他们有义务向该员工每月支付双倍的薪资。
假如已经超过一年仍未签订书面劳动合同，则应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位在法律规定的范围内未与劳动者签订无固定期限劳动合同的话，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位必须每月向劳动者支付双倍的薪资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不是出于故意，而诬陷他人生产伪劣产品并要求赔偿的，构成什么罪
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