供养亲属抚恤金之具体计算方式

关于中提到的供养亲属抚恤金的计算方式如下：
供养亲属抚恤金应参照工亡职工生前本人工资作为计发基数，并按照供养亲属的人数进行支付。
依据我国《工伤保险条例》第三十九条的明确规定，由工伤保险基金承担支付的工亡职工供养亲属抚恤金，对于符合条件的配偶，其抚恤金占本人工资的百分比为40%；
而对于其他亲属，则为本人工资的30%；
若涉及到孤寡老人或孤儿，则需在此基础上再提高10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
这里所说的本人工资，特指工亡职工生前12个月的平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡时，其近亲属应当依照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上再增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
此外，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门予以规定；
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于伤残职工而言，如果在停工留薪期间因工伤导致死亡，其近亲属同样享有本条第一款规定的待遇。
对于一级至四级伤残职工来说，如果他们在停工留薪期满后不幸去世，其近亲属仍可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
需要注意的是，《工伤保险条例》中的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
而本人工资，则是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资的30服务出现问题，请稍后再试。

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