罚金刑的执行权属于中华人民共和国人民法院，针对罚金的执行途径共有五种方式：首先，限期一次性缴纳，这是在绝大多数情况下所适用的标准程序，罚金的金额数量并不庞大或是虽然数额较大，但是在执行上并不存在实质性的难度；其次，限期分期缴纳，这种方式主要适用于罚金数额较大并且在执行过程中遇到实际困难的情况；再者，强制缴纳，这是在被执行人拒绝履行罚金义务的情况下，法院有权采取强制措施进行执行；此外，随时追缴，即在未能按照规定期限全额缴纳罚金的情况下，人民法院有权在任何时间内发现被执行人拥有可供执行的财产，便可立即启动追缴程序；最后，减少或免除缴纳，若被执行人在缴纳原判决确定的罚金方面确实存在困难，经过申请并经核实确认后，可以考虑适当减少或免除其应缴纳的罚金。【法律依据】《刑法》第五十三条，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。（二）职工应关注所在单位...查看全文
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（一）与用人单位协商，要求其按规定标准补足工伤保险费差额部分。（二）协商不成，向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。（三）因未足额缴纳...查看全文
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1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。2.这种情况下，员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
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（一）法院受理案件后会送达《缴纳诉讼费用通知书》，要仔细查看费用金额和缴费期限等内容。（二）缴费方式有两种。一是到法院指定银行柜台缴纳，将费用存入法院专...查看全文
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结论：员工遇单位未缴社保，可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，有损失可申请劳动仲裁，仲裁未解决可起诉。法律解析：根据《中华人...查看全文
打架斗殴若被处以行政拘留，通常不会涉及罚金。行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚。而若打架斗殴情节严重构成犯罪，被判处刑罚时，可能会并处罚金。比如因打...查看全文
根据现行法律规定，开设赌场获利15万，罚金数额需综合多方面因素确定。一般而言，会在违法所得的一到五倍之间裁量罚金。据此，该案件可能判处的罚金范围大致在15万至75万...查看全文
缴纳诉讼费后，法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言，法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下，在当事人足额缴纳诉讼费后，法院会尽快...查看全文
盗窃财物价值达五万元，属于盗窃数额巨大的情形。根据现行法律规定，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金。罚金的具体数额，会综合考虑犯罪情节等因素...查看全文
若单位未给员工缴纳社保，应承担相应赔偿责任。首先，需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数，为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次，支付经济补偿...查看全文