律师解答
（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。
（二）职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费，发现未缴纳情况可向相关部门反映。
（三）若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤事故，职工可要求用人单位按照规定支付相关费用，若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。
法律依据：
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤社会保险费由用人单位承担，职工无需缴纳。用人单位按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴费，该费率由用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素决定。
2.此举意义重大，能分散用人单位工伤风险，让工伤或患职业病的职工获得医疗救治与经济补偿。
3.若用人单位未依法缴纳，职工工伤后相关费用需由用人单位按规定支付。
建议用人单位积极履行缴费义务，按时足额缴纳工伤保险费，规避潜在风险。同时，社会保险经办机构要加强监管，确保用人单位依规缴费，保障职工合法权益。
律师解答
结论：
工伤社会保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，未依法缴纳的用人单位需承担职工工伤费用。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位要按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。该机构会综合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素来确定缴费费率。用人单位缴纳此费用，能分散自身工伤风险，让因工作受伤或患职业病的职工得到医疗救治与经济补偿。若用人单位未依法缴纳，职工工伤事故的相关费用就由其按规定支付。所以，用人单位应重视工伤保险费的缴纳，以保障职工权益和自身利益。若在工伤保险方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤社会保险费的缴纳主体明确为用人单位，职工个人无需缴纳。这体现了法律对职工的保护，减轻了职工的经济负担。
（2）用人单位缴纳工伤保险费的计算依据是本单位职工工资总额，并由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定具体费率。
（3）用人单位缴纳工伤保险费具有重要意义，既可以分散自身的工伤风险，又能保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，相关费用需由该用人单位按规定支付，这对用人单位形成了法律约束。
提醒：
用人单位务必依法按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担职工工伤的费用支付责任。职工可关注单位是否缴纳，如有疑问可咨询专业分析。
律师解答
1.工伤社保费由单位缴纳，员工无需缴费。单位要按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
2.社保经办机构会结合单位使用基金情况、工伤发生率和行业费率档次，确定缴费费率。
3.单位缴纳可分散工伤风险，让受伤或患职业病员工获救治和补偿。
4.若单位未依法缴纳，员工工伤的相关费用由单位支付。