律师解答
结论：
员工遇单位未缴社保，可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，有损失可申请劳动仲裁，仲裁未解决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。所以员工要求单位补缴社保合理合法。协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正；向社保经办机构反映，能让其核查督促补缴。若因单位未缴社保使员工遭受损失，员工可通过劳动仲裁要求赔偿，准备好证据确保诉求合法。经仲裁未解决还能向法院起诉。如果在处理社保补缴及赔偿问题上遇到疑问或困难，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
律师解答
员工维护社保权益可按以下步骤操作：
一是与单位协商，说明补缴社保是其法定义务，要求及时补缴。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期改正。
三是向社保经办机构反映，由其核查督促补缴。
四是若有损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，备好证据。仲裁未解决，可向法院起诉。
律师解答
员工面对单位未缴纳社保问题，可通过多途径维护自身权益。
1.与单位协商是第一步，明确指出单位有及时补缴社保的法定义务，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。
3.还能向社保经办机构反映情况，由其进行核查并督促单位补缴。
4.若因单位未缴纳社保致使员工遭受损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。申请时需准备好相关证据，保证诉求合理合法。
5.若仲裁仍未解决问题，可向法院起诉以维护自身权益。
律师解答
（一）与单位协商沟通，清晰指出单位为员工补缴社保是应尽的法定义务，争取友好解决。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证实劳动关系的材料，借助行政力量促使单位限期改正。
（三）向社保经办机构反映情况，让其核查并督促单位补缴社保。
（四）若因单位未缴社保致使员工有损失，比如无法享受医保待遇而产生医疗费用，员工可申请劳动仲裁要求单位赔偿，准备好相关证据确保诉求合理合法。
（五）仲裁未解决问题时，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
法律分析：
（1）员工有权利要求单位补缴社保，这是基于法律规定单位应尽的法定义务，与单位协商是解决问题的第一步，以和平方式促使单位履行义务。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。提供能证明劳动关系的材料，可让劳动监察部门准确介入，责令单位限期改正。
（3）社保经办机构也有职责核查并督促单位补缴社保，员工向其反映情况能借助其专业职能推动问题解决。
（4）若单位未缴纳社保给员工带来损失，员工可通过劳动仲裁要求赔偿。申请仲裁时准备好证据，保证诉求合法合理。
（5）经仲裁未解决问题，员工还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
员工维权时需保存好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。