律师解答
（一）与用人单位协商，要求其按规定标准补足工伤保险费差额部分。
（二）协商不成，向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。
（三）因未足额缴纳致工伤保险待遇降低，要求用人单位补足差额。
（四）用人单位拒绝补足差额，先在规定时间内申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
1.用人单位未足额缴纳工伤保险费，劳动者可采取多途径维护权益。一方面，劳动者可要求单位补缴费用；另一方面，若待遇降低可要求单位补足差额。
2.具体措施如下：
-补缴费用：先与用人单位协商，要求按规定补足差额。协商不成，向当地社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期补缴并加收滞纳金。
-补足待遇差额：因未足额缴费致待遇降低，劳动者可要求单位补足。单位拒绝的，先申请劳动仲裁，注意在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
用人单位未足额缴纳工伤保险费，劳动者可要求补缴，协商不成可投诉；待遇降低可要求补差额，拒绝则通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳工伤保险费。当用人单位未足额缴纳时，劳动者要求补缴是合理合法的权利。若协商无果，向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴并加收滞纳金，以此督促用人单位履行义务。若因未足额缴纳使劳动者工伤保险待遇降低，用人单位有责任补足差额。若拒绝，劳动者先进行劳动仲裁，这是法定前置程序，之后对结果不服可向法院起诉。劳动者遇到此类问题，为保障自身合法权益，可及时向专业法律人士咨询具体解决办法。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位未足额缴纳工伤保险费时，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定标准补足差额部分。这是解决问题较为温和的方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，且自欠缴之日起加收滞纳金，以此督促用人单位履行义务。
（3）若因未足额缴纳致使劳动者工伤保险待遇降低，劳动者可要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者需先进行劳动仲裁，在规定时间内提出申请，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.用人单位未足额缴纳工伤保险费，劳动者可先与单位协商，要求其补缴差额。
2.协商不成，可向当地社保经办机构投诉。社保机构会责令单位限期补缴，还会从欠缴日起加收滞纳金。
3.若因此导致工伤保险待遇降低，劳动者可要求单位补足差额。单位拒绝的，先申请劳动仲裁，对结果不服，再向法院起诉维权。