律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算11个月，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因伤残带来的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依各地规定执行。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金，帮助职工应对后续医疗和重新就业的经济需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工在治疗和康复期间生活水平不受影响。
（4）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费、交通和食宿费由统筹地区政府规定，为职工在治疗过程中的生活开支提供一定支持。
（6）辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付，满足职工因工伤需要辅助器具的需求。
提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士，确保权益充分保障。
律师解答
（一）了解自身权益。明确八级工伤可享受一次性伤残补助金等上述各项赔偿项目，在遭遇工伤后及时向单位和社保部门咨询赔偿事宜。
（二）准备材料。收集能够证明工伤事实、本人工资水平、医疗费用等相关的材料，如劳动合同、医院诊断证明、费用清单等。
（三）申请赔偿。按照当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
八级工伤赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资发放。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，合同到期或职工解约时，前者由工伤保险基金付，后者由单位付。
3.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付。
4.医疗费：符合标准的从工伤保险基金支付。
5.住院伙补、交通食宿费：标准由统筹地区政府规定。
6.辅助器具费：按国家标准从工伤保险基金支付。
律师解答
结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，赔偿标准有具体规定。
法律解析：
八级工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资单位需按月按原待遇发放。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费由统筹地区政府规定，辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付。当遭遇八级工伤赔偿问题时，由于各地政策存在差异，赔偿情况可能会比较复杂。如果对赔偿有任何疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
1.八级工伤赔偿包含多方面项目及对应标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定，合同期满终止或职工提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付；停工留薪期工资单位按月按原待遇发放；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等由统筹地区政府规定；辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付。
2.解决措施与建议：
-职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
-用人单位需积极配合职工的工伤申报和赔偿流程，依法承担相应责任。
-职工要了解当地相关政策标准，保障自身合理获赔。