五险一金，即是指用人单位向劳动者提供的多种综合性保障福利待遇之总称，具体包括了社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，以及住房公积金。五险一金乃是我国政府为确保劳动者在工作期间遭遇特殊困境与需求时得到及时有效的保障所采取的一项重要举措。它对于解决广大民众在养老、医疗、生育、失业、工伤以及住房等方面的基本问题，都有着至关重要的影响。同时，五险一金的强制性缴纳也对人民群众的生活保障起到了举足轻重的作用。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。（二）职工应关注所在单位...查看全文
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（一）与用人单位协商，要求其按规定标准补足工伤保险费差额部分。（二）协商不成，向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。（三）因未足额缴纳...查看全文
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1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。2.这种情况下，员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
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（一）法院受理案件后会送达《缴纳诉讼费用通知书》，要仔细查看费用金额和缴费期限等内容。（二）缴费方式有两种。一是到法院指定银行柜台缴纳，将费用存入法院专...查看全文
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结论：员工遇单位未缴社保，可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，有损失可申请劳动仲裁，仲裁未解决可起诉。法律解析：根据《中华人...查看全文
缴纳诉讼费后，法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言，法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下，在当事人足额缴纳诉讼费后，法院会尽快...查看全文
失业保险金申请领取流程如下：首先，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料，到受理其失业保险业...查看全文
若单位未给员工缴纳社保，应承担相应赔偿责任。首先，需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数，为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次，支付经济补偿...查看全文
失业金领取条件及标准如下：条件方面，需满足非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等；已办理失业登记，并有求职要求。...查看全文
一般来说，单位解除合同符合一定条件时，劳动者可以领取失业金。依据相关法律法规，需同时满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。单位解除合同...查看全文