若用人单位主动决定不再与劳动者续签劳动合同,则需要向该劳动者支付经济补偿金,具体的赔偿标准为劳动者每多工作一年便可获得一个月的工资补偿。
至于未能维持满一年却已达到半年的时间的情况,同样可以按照一个月的工资进行补偿;
而对于未满六个月的情况,则仅需补偿半个月的工资即可。
然而,若劳动者主动提出不再续签劳动合同,那么通常情况下将无法得到任何形式的补偿。
此项规定的法律依据来自于《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条,其中明确指出,经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,应视为一年计算;
而对于工作年限不足六个月的劳动者,则应给予半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行,且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此条款中,我们所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
律师解答
用人单位拖欠工资致劳动者生病,赔偿问题分两方面。一是拖欠工资,劳动者有权要求单位足额支付,并按应付金额50%~100%加付赔偿金。可向劳动行政部门投诉或申...查看全文
律师解答
法律分析:(1)劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下,工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况,这是维权的基础。(2)协商是优先选择。与单...查看全文
律师解答
法律分析:(1)当消费者买到三无食品,依据相关法律,若商家生产或经营明知不符合食品安全标准的食品,消费者除损失赔偿外,还能要求价款十倍或损失三倍的赔偿金。(2)...查看全文
律师解答
法律分析:(1)收集证据是起诉的基础,劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系和老板欠款事实,确保在诉讼中有足够的证据支撑诉求。(2)准备起诉状...查看全文
律师解答
公司物品被销售弄丢,赔偿方式要依具体情况而定。若销售故意或有重大过失导致物品丢失,需承担赔偿责任。首先要明确物品实际价值,有购买凭证按凭证金额确定,...查看全文
打伤他人的判刑与赔偿需依据具体情形判定。判刑方面,若构成故意伤害罪,依据《中华人民共和国刑法》,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十...查看全文
打仗若构成犯罪被判刑,并不免除民事赔偿责任。在法律层面,刑事处罚和民事赔偿是不同性质的责任承担方式。刑事处罚是对犯罪行为的惩处,旨在维护社会秩序和法律尊严;而...查看全文
服刑并不免除民事赔偿责任。刑事责任与民事责任是不同性质的法律责任。犯罪人在承担刑事责任,被判处刑罚入狱服刑后,对于因其犯罪行为给被害人造成的经济损失等民事...查看全文
车辆违章撞人后的赔偿,需遵循相关法律规定与责任认定来确定。首先,要明确事故责任划分。根据事故现场勘查、当事人行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度,确定...查看全文
骑电动车负全责时,赔偿标准如下:-财产损失:需赔偿因事故造成的对方车辆维修费用、物品损坏修复或重置费用等。以实际损失为依据,通过正规维修发票或相关评估确定金额...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!