企业申请破产的必备条件包括以下四点：首先是债务人明显无法按照法律规定，用其所有的财产、信誉或能力等方式来偿还到期的所有债务；其次是债权人为实现自身权益而向债务人提出的所有清偿要求，由于债务人无力支付，已经到了必须支付的最后期限；再者就是债务人对于其所负有的所有债务或者大部分债务，都无法进行有效的清偿，这种情况需要持续一段时间；最后，无法清偿的债务并不仅仅局限于金钱债务，还可能涉及到其他形式的债务。在这种情况下，可以通过与债权人进行协商，达成破产协议。法律规定：《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。企业申请破产条件有几种，法律如何规定
律师解答
1.申请执行期间一般为两年。计算方式如下：法律文书规定了履行期，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定履行期的，从文书生效日算。2.申请执行时...查看全文
律师解答
结论：申请强制执行符合条件的，法院会在七日内立案，申请时要确保材料完整、符合法定条件。法律解析：当事人申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书...查看全文
律师解答
对异地老赖申请拘留，步骤如下：收集老赖拒不履行义务等可拘留情形的证据，像拒绝报告财产、转移财产等行为的相关材料。向执行法院提交书面拘留申请，写明老赖...查看全文
律师解答
1.申请再审立案一般不停止原判决、裁定的执行，不过存在多种情形。当事人申请再审并提供担保，经法院审查认为必要，可裁定中止执行。法院依职权决定再审或检...查看全文
律师解答
当申请执行时对方没钱，可多管齐下解决。1.查询财产线索：法院会利用网络查控系统对被执行人名下银行存款、房产、车辆等财产进行查询。申请执行人自身也应...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
若遭遇拖欠工资情况，申请诉讼可按以下步骤进行：首先，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录、短信等能证明劳动关系及工资拖...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！