在一般的人际交往活动中出现的赠与物品以及发生的消费行为，这些都被视为普通的赠与行为。一旦有了财产权利的转移，赠与就已经正式生效且实际行使完毕。因此，在情侣双方结束关系之后，如果赠与方试图收回之前付出的财务，那么这种请求通常是不被支持和认可的。
律师解答
结论：劳动关系中工资认定要综合多方面因素，包括工资组成、合同约定、实际发放记录等，低于最低工资标准按标准认定，单位需做好工资支付记录。法律解析：工资的...查看全文
律师解答
确认劳动关系存在时效限制。依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因...查看全文
律师解答
农民工索要工资需提供有力证据保障自身权益。劳动合同是直接证明劳动关系的关键，明确工资标准与支付方式；工资支付凭证记录用人单位工资支付情况；工作证等...查看全文
律师解答
1.被起诉的担保人可通过几种法定情形解除担保关系。当债权人与债务人未经担保人书面同意变更主债权债务合同内容且加重债务，担保人对加重部分无需担责；变...查看全文
律师解答
结论：暂缓拘留解除分多种情形，被处罚人逃避执行会恢复执行拘留并可能没收保证金；复议或诉讼维持原处罚决定会继续执行拘留；复议或诉讼撤销原处罚决定则暂缓...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据，可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，需妥善保存。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
男方提出离婚，女方是否可索要赔偿需视具体情形而定。若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，导致双方离婚，女方有权请求损害...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！