根据相关法律法规，承包合同并不等同于劳动关系，而更倾向于是劳务关系范畴之内。劳动关系则是指在合法的基础上，由用人单位与劳动者之间所建立起的在劳动过程中所产生的权利义务关系。当用人单位招聘劳动者时，虽然没有签订书面的劳动合同，但是只要满足以下条件之一，就可以认定为存在劳动关系：首先，用人单位及其劳动者都必须符合法律法规所规定的主体资格；其次，用人单位需要依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度适用于劳动者，劳动者也需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的具有报酬的劳动工作；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务的一部分。以上内容援引自《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定。
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（一）当对合同履行完毕存在争议时，一方可向法院提起确认合同履行完毕之诉，以明确合同履行状态。（二）提起此诉要满足起诉条件，比如要有明确被告、具体诉讼请求和...查看全文
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（一）单位方面，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时报社会保险行政部门并...查看全文
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结论：农村承包地纠纷处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，可依次进行，也可直接诉讼。法律解析：农村承包地纠纷发生后，可先由双方自行协商，通过直接沟通分清责...查看全文
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（一）及时申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。（二）完成劳动...查看全文
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结论：承包合同中雇主对意外是否担责要视承揽或雇佣关系而定，不同关系担责情况不同。法律解析：在承包合同里，如果是承揽关系，承揽人工作中致自身损害，定作人无...查看全文
判决生效后，通常情况下不能再单独确认合同无效。在司法实践中，合同效力问题一般应在诉讼过程中一并审查认定。若判决已经生效，意味着法院对相关争议作出了终局性判定...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
抚养权纠纷可以进行司法确认。司法确认是指对于涉及人民调解协议等具有合同性质的协议，经当事人申请，由人民法院对协议的真实性、合法性予以审查，并赋予其强制执行力...查看全文
确认合同无效的期限问题，需依据具体情形判断。一般而言，若无特别规定，请求确认合同无效不受诉讼时效限制。但在某些特殊合同纠纷中，可能存在相关除斥期间规定。比如，一...查看全文
承包雇佣关系中的赔偿标准如下：一般需根据具体情形确定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通...查看全文