根据相关法律法规，承包合同并不等同于劳动关系，而更倾向于是劳务关系范畴之内。劳动关系则是指在合法的基础上，由用人单位与劳动者之间所建立起的在劳动过程中所产生的权利义务关系。当用人单位招聘劳动者时，虽然没有签订书面的劳动合同，但是只要满足以下条件之一，就可以认定为存在劳动关系：首先，用人单位及其劳动者都必须符合法律法规所规定的主体资格；其次，用人单位需要依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度适用于劳动者，劳动者也需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的具有报酬的劳动工作；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务的一部分。以上内容援引自《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定。
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1.劳务公司通常不能直接承包水利工程。水利工程需承包方有水利水电工程施工总承包资质，涉及企业资产、人员、业绩等要求，劳务公司主要是劳务分包资质，只能...查看全文
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确认劳动关系存在时效限制。依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因...查看全文
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1.先协商，和老板沟通，确定付款时间和方式，争取达成还款协议。2.协商不成，收集承包合同、验收单等证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若是建设工程承包款...查看全文
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结论：债务人重新确认债务构成新的债权债务关系，债权人可据此要求债务人履行义务，诉讼时效自重新确认之日起重新计算，债权人要留存相关证据维护权益。法律解...查看全文
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结论：工程结算费用支付方一般为发包方，但合同另有特别约定的按约定执行，发包方未依约支付，承包方可追讨。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
抚养权纠纷可以进行司法确认。司法确认是指对于涉及人民调解协议等具有合同性质的协议，经当事人申请，由人民法院对协议的真实性、合法性予以审查，并赋予其强制执行力...查看全文
确认合同无效的期限问题，需依据具体情形判断。一般而言，若无特别规定，请求确认合同无效不受诉讼时效限制。但在某些特殊合同纠纷中，可能存在相关除斥期间规定。比如，一...查看全文
承包雇佣关系中的赔偿标准如下：一般需根据具体情形确定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通...查看全文
撰写确认之诉诉状，需注意以下要点。首先，明确当事人信息，包括原告与被告的姓名、性别、住址、联系方式等。其次，阐述诉讼请求，即清晰表达请求法院确认的具体事项。然后...查看全文
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