律师解答
（一）单位方面，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时报社会保险行政部门并争取同意延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）职工及相关人员要了解社会保险行政部门的认定时间，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，可适时跟进进展。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。这能及时保障职工权益，使职工尽快得到救治和补偿。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。这样能提高认定效率，让职工及时知晓结果。
建议单位严格遵守30日申请期限，避免逾期给职工和自身带来不必要的麻烦。职工及相关人员也要了解自身权益，在单位未申请时及时行使权利。社会保险行政部门应优化流程，提高工作效率，确保在规定时间内作出准确认定。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；社保部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间节点和主体。单位作为责任主体，有30日的申请期限，这有助于及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，为职工权益提供了后续保障。社保部门的认定时间规定，能提高认定效率，让职工更快知晓结果。若在工伤认定方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请工伤认定期限，这是其法定义务。比如单位应积极收集资料，及时为职工申请。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限，保障了特殊情形下单位申请的灵活性。
（3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限，给予了职工一方维护自身权益的机会。
（4）社会保险行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，确保了认定工作的效率。
提醒：
职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，自身要在规定1年内申请。不同工伤情况认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.社保部门受理申请后，一般60天内作出工伤认定决定，事实清楚的15天内作出。