律师解答
（一）及时申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后进行鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿的依据。
（三）明确赔偿项目。包括医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）确定赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤导致疾病确认赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按规定获得相应赔偿。
2.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定也很关键，它能确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据。
4.赔偿项目多样，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。
5.赔偿责任划分上，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。
建议职工要及时了解工伤认定和赔偿的流程，单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
律师解答
结论：工伤导致疾病确认赔偿，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按情况承担费用，未缴纳工伤保险则由用人单位全付。
法律解析：依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为计算赔偿提供依据。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿主体上，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位承担全部费用。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请期限；若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出申请。这一规定保障了职工在不同情况下都有机会获得工伤认定。
（2）劳动能力鉴定也至关重要。它能确定伤残等级，是计算赔偿的关键依据。准确的伤残等级评定有助于合理确定赔偿数额。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗、康复、伙食补助等费用。若造成伤残，还有额外的补助金和津贴等。
（4）赔偿责任主体明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
提醒：
工伤认定和赔偿流程复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤认定：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
3.赔偿项目：包含医疗费、康复费、伙食补助费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.费用承担：缴纳工伤保险的，由基金和单位分担；未缴纳的，单位承担全部费用。