承包雇佣关系中的赔偿标准如下：一般需根据具体情形确定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。致人死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。在确定赔偿数额时，会综合考量双方过错程度等因素。若雇员自身存在过错，可相应减轻雇主的赔偿责任。具体赔偿标准应依据现行法律法规及实际情况，通过合理计算与认定来确定，以保障各方合法权益。
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试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
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