为了保证所订立合同的有效性，需满足哪些必备条件只有满足如下条件时，所缔结的合约方被认定为有效：制定合约之时参与主体须属具有完备民事行为能力之自然人或者法人；各签约方均秉持真实意思表达而立约，且无任何欺诈或压迫的情况发生；该合约必须严格遵循我国相关国家法律、地方法规关于禁止性规范的规定，并且不得违反公共秩序与善良风俗的原则。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条款规定，当某一行为兼具下列各项条件者，其为完全有效法民事法律行为：执行此行为之人必应拥有与其行为相适应的民事行为能力；行为人之表意务必真实无误；以及此举不得违反我国现行所有法律、全部行政法规明文禁止的内容，亦不得违背社会共同遵守的道德规范和正义观念。
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
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1.定金作为合同履行的担保方式，定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金，收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同，保障交易安...查看全文
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1.在合同诈骗案件中，即便未获利，为实施诈骗提供帮助也可能构成合同诈骗罪从犯，从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用者。对从犯量刑要综合其在犯罪中的作用...查看全文
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1.房屋出租合同可以代签，在有合法授权的情况下代签行为有效。代签人获得被代签人的书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容后，在授权范围内签订的...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
若老板所定工资不合理且未签订任何合同，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资不合理之处，要求其给出合理的解释及调整方案。若协商不成，可向劳动监察部...查看全文
若劳动合同未明确工资数额但已签订，可能产生以下情况。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。虽已签订，但未明确工资数额会给双方履行合同带来...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金的确定如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
在未签订合同且无欠条的情况下讨薪，可采取如下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作照片、视频等，这些证据能辅助证...查看全文
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