针对拆迁过程中出现的恐吓和胁迫行为的相应处理方式若是在拆迁过程中涉及到使用恐吓、胁迫等卑劣手段之行为者,应由当地市或县级房产拆迁管理机构勒令立即终止,并且就此给被拆迁方所带来的经济损失诚恳地担负起相应的赔偿责任。针对直接有关责任人若尚未达到犯罪标准者,将依法进行纪律处分,若已达违反社会治安规范程度者,应根据相关法条予以治安处罚处理,更为严重者,将依法追究其刑事责任。法律法规出处:遵循《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定,实施房屋征收须贯彻先补偿、后搬迁的原则。当做出房屋征收决定的市、县级人民政府向被征收人提供满足补偿要求之后,被征收人应在协议约定或者补偿决策明确的搬迁日期之内按时完成迁徙工作。禁止以暴力、威胁或违法手段干扰停水、停暖、停气、断电以及道路通行等行为来强迫被征收人迁移。严禁建设单位参与此类搬迁活动。第三十一条再补充强调,任何人若采取暴力、威胁或违反社会治安规范手段来强迫被征收人搬迁,由此导致各方利益受损的情况下,必须全额承担赔偿责任。同时,对于直接责任人及其他涉案人员,若犯有刑事罪行,将依法追究刑事责任。对于尚未触及刑律的直接责任人,则需依照法律法规予以相应的纪律处分;而对已经违反了社会治安管理秩序的,也同样要追究其相应的治安处罚责任。
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公司拆迁时员工补偿问题涉及多方面。首先,若劳动合同因公司拆迁无法继续履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同,并...查看全文
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