关于劳动合同签署形式的：电子版合同是否可行根据我国相关法律法规，劳动合同可以采取电子版的形式进行签署。然而，除全天候用工外，所有类型的雇佣关系均需要按照书面形式签署劳动合同。在这种情况下，电子数据交换、电子邮件等形式如能以实体形式明确表达其所包含的内容，且这些数据电文能够随时被调用查阅，则应视作书面形式处理。一旦用人单位与劳动者在劳动合同上完成签字或盖章操作，该项劳动合同即告生效。同时，劳动合同的正本将由用人单位及劳动者双方各自持有一份留存。若选择以电子形式签订劳动合同，需遵循电子签名法等相关法律法规的要求，使用符合条件的数据电文以及可靠的电子签名作为书面形式的替代。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同可以签电子版吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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