劳动者可不可以不签订需缴纳保险的劳动合同在某些特殊情形之下，的确存在无需在签署劳动合同时缴纳保险费用的情况，例如当该劳动者已在其他用人单位中享有社会保障权益时。根据我国权威法规——《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款明确规定，一旦双方建立起实际意义上的劳动关系且签订了具有法律效力的劳动合同，该用人单位就有义务按照国家规定为劳动者提供基本的社会保险保护。尤其需要强调的是，《社会保险法》第八十四条明确规定，对于那些未依照相关法律规定办理社会保险登记的用人单位，应由社会保险行政部门依法行使职权，向其发出限期整改通知。
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结论：刚交工伤保险就出事能申报，单位需在规定时间内申请。法律解析：依据相关法律，只要用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且事故发生时缴费处于有效状态，便符...查看全文
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发现养老保险欺诈骗保，可采取这些措施：及时向当地社保经办机构或公安机关举报，提供伪造材料、冒领养老金等证据线索。社保部门调查后，若情况属实，会责令退回...查看全文
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结论：肇事者无力赔偿且无保险时，受害者可协商达成分期赔偿协议，协商不成可起诉，判决后可申请强制执行，肇事者无财产会中止执行，有能力拒不执行或担刑责，受害者...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.通常保险部分可强制执行。具有现金价值的保险合同算投保人财产权益，法院能执行，像分红险、万能险等，若投保人是被执行人，法院可强制退保并执行现金价值。2...查看全文
抢劫医院保险柜构成抢劫罪。根据现行法律规定，抢劫罪的量刑需综合多方面因素判定。一般情形下，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行或其...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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