劳动者在试用期内享有的权益有哪些
员工依法享有获取劳动报酬的权益、享有休息休假方面的权益、享有获得劳动安全与卫生保护的权益、享有参加职业技能培训的权益、享有融入社会保险福利体系的权益、享有提出解决劳动争议申请的权益，以及在法律层面上其他明确规定的劳动权益。
根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出，劳动者应享有平等就业及自由选择职业的权利、享有获取劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全与卫生保护的权利、享有参加职业技能培训的权利、享有融入社会保险福利体系的权利、享有提出解决劳动争议申请的权利，以及在法律层面上其他明确规定的劳动权益。
同时，劳动者还需履行相应义务，包括完成劳动任务、提升职业技能水平、严格执行劳动安全与卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德规范等。
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1.口头试用期有法律效力，试用期包含在合同期限内。若合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。2.即便没签书面合同，口头约定试用期且实际履行，双方也存在...查看全文
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法律分析：（1）从法律层面讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，试用三天也不例外。（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依...查看全文
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法律分析：（1）试用期离职遭遇拖欠工资，用人单位有支付加付赔偿金的法律责任。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动行政部门会责令其...查看全文
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结论：公司损害员工权益，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。法律解析：员工权益受法律保护，当公司损害员工权益时，员工有多种合法途径维权。...查看全文
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1.试用期工人与单位建立劳动关系，期间受伤一般按工伤处理，赔偿责任多由单位承担。2.单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、...查看全文
试用期内怀孕，能否享受产假？根据现行法律法规，女职工在试用期内怀孕，依然可以享受产假。产假是女职工生育或者流产时依法享有的法定待遇。用人单位应保障怀孕女职工的...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
试用期内的休假天数需依据用人单位的具体规定以及国家相关法律法规来确定。一般而言，职工依法享有带薪年休假等假期。对于试用期职工，若其符合享受带薪年休假的条件...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照规定支付...查看全文
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