劳动者在试用期内享有的权益有哪些员工依法享有获取劳动报酬的权益、享有休息休假方面的权益、享有获得劳动安全与卫生保护的权益、享有参加职业技能培训的权益、享有融入社会保险福利体系的权益、享有提出解决劳动争议申请的权益，以及在法律层面上其他明确规定的劳动权益。根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出，劳动者应享有平等就业及自由选择职业的权利、享有获取劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全与卫生保护的权利、享有参加职业技能培训的权利、享有融入社会保险福利体系的权利、享有提出解决劳动争议申请的权利，以及在法律层面上其他明确规定的劳动权益。同时，劳动者还需履行相应义务，包括完成劳动任务、提升职业技能水平、严格执行劳动安全与卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德规范等。
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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1.试用期前一天被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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试用期3天口头约定没工资可以申请仲裁。法律规定，只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就需支付报酬。哪怕只有口头试用期约定，只要存在事实劳动关系，单位不...查看全文
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法律分析：（1）试用期两个月内劳动者可以辞职，这是劳动者在试用期享有的解除劳动合同权利。（2）一般情况下，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力，但在某些情况下仍可确定权益。首先，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
试用期三天若不想干了直接走人，需考虑相应法律后果及应对方式。从法律层面看，虽尚处试用期，但仍需遵循基本劳动规则。直接走人可能对自身权益产生一定影响。一方面，可...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文