律师解答
试用期3天口头约定没工资可以申请仲裁。法律规定，只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就需支付报酬。哪怕只有口头试用期约定，只要存在事实劳动关系，单位不支付工资即违法。
解决措施和建议如下：
1.收集证据：收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明自己有3天试用期工作经历的证据。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付3天工资。
3.合法维权：仲裁是解决劳动争议的合法途径，劳动者合理诉求受法律保护，应积极通过此途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内，劳动者只要提供了劳动，用人单位支付报酬是法定责任。即便只是口头约定试用期，只要存在事实劳动关系，不支付工资就违反法律规定。
（2）劳动者在面临试用期无工资情况时，可收集证据维护自身权益。考勤记录能体现工作时间，工作成果可证明付出劳动，同事证言也能作为存在劳动关系的佐证。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的途径。劳动者通过仲裁要求支付试用期工资，合理诉求会得到法律支持。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问，建议进一步咨询分析。
律师解答
（一）证据收集
收集能证明在单位试用期工作3天的证据，包括考勤记录、工作成果、同事证言等，这些证据是维权基础，能证明事实劳动关系存在。
（二）申请仲裁
准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期3天的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明用人单位应向试用期劳动者支付工资，不支付工资属于违法行为。
律师解答
1.试用期3天没工资虽为口头约定，也能仲裁。法律规定，劳动者试用期提供劳动，单位就得付报酬。只要有事实劳动关系，不付工资就是违法。
2.劳动者可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，证明有3天试用期工作经历。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付这3天工资。仲裁是合法途径，合理诉求受法律保护。
律师解答
结论：
试用期3天口头约定没工资可以申请仲裁要求支付工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位必须支付劳动报酬。即使只是口头约定试用期，只要存在事实劳动关系，单位不支付工资就违法。劳动者若遇到这种情况，可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，证明自己有3天试用期工作经历，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合理诉求会受法律保护。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，或是对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。