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结论:待岗员工被裁员,用人单位需按规定支付经济补偿,若违法解除合同要支付赔偿金,员工可协商、投诉或仲裁维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,...查看全文
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(一)员工发生工伤后,应及时要求单位向社保部门提出工伤认定申请,准备好医疗诊断证明等相关材料,以确保医疗救治与康复费用能从工伤保险基金支付。(二)员工在停...查看全文
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法律分析:(1)若劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位辞退无需支付赔偿,因为法律赋予单位在这种情况下解除劳动合同的权利。(2)当用人单位无法证明劳动...查看全文
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1.在职人员被判处缓刑,劳动关系未解除时,用人单位需继续为其缴纳养老保险;劳动关系解除后,个人能以灵活就业人员身份自行缴纳。这保障了在职缓刑人员的养老...查看全文
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(一)及时收集证据。在交通事故和工伤事故发生后,尽快收集与事故相关的证据,如交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单等,以便后续索赔使用。(二)明...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
取保候审期间存在录口供的可能。在刑事诉讼过程中,司法机关根据案件侦查、审查起诉等工作的需要,有权要求犯罪嫌疑人在取保候审期间配合录口供。录口供有助于进一步...查看全文
确定征地违法可从多方面考量。首先,审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告,告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息;是否组织了听证,保障...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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