买卖合同是否属于实践性合同范畴买卖合同并非我们常说的非实践性合同。所谓实践性合同，也被称为要物合同，其有效成立不仅需要当事人之间意思表示一致，同时还要求实际交付标的物或完成其他形式的现实交付方能奏效。然而，作为买卖合同而言，通常情况下在双方签署（或者加盖公章）之后即可生效，极其符合诺成合同的特性，因此并不属于实践性合同的范畴。其主要法律依据来自于我国《中华人民共和国民法典》第五百九十五条，该法条明确规定了买卖合同的定义为出卖方将标的物的所有权移转给买方，而买方则需向卖方支付相应的价款。此外，《中华人民共和国民法典》第五百九十六条亦对买卖合同的具体内容进行了详细规定，其中涵盖了标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式以及合同所使用的文字及其效力等重要条款。
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结论：三方协议和劳动合同单位不一致时，签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签；已签劳动合同发现不一致可先沟通更正，用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论：合同在无民事行为能力人签订、虚假意思表示等五种情形下无效，无效合同自始无法律约束力，处理方式有返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体及第三人...查看全文
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结论：无劳动合同申请仲裁，需准备相关材料、撰写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，后续按仲裁委安排经历受理、送达、开庭、调解或裁决等流程，一般四十...查看全文
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结论：用人单位未按时发工资，劳动者书面通知解除劳动合同后，可要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
合同无效案件诉讼费的收取，需依据相关法律规定。首先，按照财产案件受理费标准来确定。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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