劳动合同中未涉及工资条款，其法律效力如何判定在劳动合同中对薪酬额度未做出明确约定，这样的行为实质上构成了违法行为。依据相关法律法规，完整的劳动合同应当包含以下各项细节元素：首先，明确载明用人单位的全称、注册地及法定代表人或主要责任人；其次，明示劳动者的姓名、居住地址及其身份证号等相关身份证明文件编码；第三，详述劳动合同的有效期时长；第四，明确劳动岗位职责以及工作执行具体场地位置；第五，约定工作时间设定以及遵从何种节假日休调制度；第六，明确书面规定劳动酬金高低标准；第七，阐释社会保险具体所涵盖项目；第八，揭示此类劳动中所采取的有关劳动安全的防护措施、劳动保障的条件设置以及与该行业有关的职业病风险防范措施；最后，提及依循哪条法律法规，第九款应作为劳动合同的必要补充项。
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
律师解答
法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
律师解答
1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
律师解答
逮捕后证据不足判定主要包括定罪证据不确实、证据不充分、现有证据不能得出唯一结论三种情形。定罪证据不确实指关键证人证言矛盾且无法解释、物证来源...查看全文
重婚的判定需依据相关法律规定。对于女性而言，存在以下情形可认定为重婚：一是有配偶而与他人登记结婚，这是典型的重婚行为。例如，女性A已与男性B登记结婚，之后又与男性...查看全文
小孩签字是否具有法律效力需视具体情况而定。无民事行为能力的小孩（不满八周岁）实施的民事法律行为无效，其签字自然不具有法律效力。限制民事行为能力的小孩（八周岁以...查看全文
二手房买卖合同公证具有法律效力。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。经过公证的二手房买卖合同，其真实性与...查看全文
肇事罪名的判定需综合多方面因素。首先，要看是否存在违反交通运输管理法规的行为，比如超速、闯红灯、酒驾、无证驾驶等，这是构成肇事罪的前提条件。其次，需考量该违规...查看全文
产品近似侵权的判定需综合考量多方面因素。首先，要对比产品的整体外观，包括形状、图案、色彩及其组合等，看是否给一般消费者造成视觉上的混淆。若整体视觉效果无明显...查看全文