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关于协商解除劳动合同的经济补偿计算方法

  • 2024-05-11
  • 101

关于协商解除劳动合同的经济补偿计算方法
解除劳动合同时,需区分劳务双方解除原因而分别进行经济补偿。
在第一种情形中,如若劳动者自主决定终止与雇主签订的劳动合同关系,雇主则无需承担相应的经济赔偿责任。
然而,在第二种情形下,如果是由企业方首先提出劳动合同终止请求,那么根据相关法律法规的规定,必须向劳动者支付一定金额的补偿金,补偿标准通常是按照其以往工作月份所获得的月平均薪酬来确定,且每增加一年的工作年限就应额外支付一个月的补偿费用。

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