律师解答
（一）医疗待遇：治疗工伤费用若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可从工伤保险基金获得支付，受伤员工要留意保存好相关医疗票据和资料，方便后续报销。
（二）停工留薪期：在该期间，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。员工要和单位明确工资发放细节，保障自身权益。
（三）伤残待遇：按劳动能力鉴定等级赔偿。不同等级赔偿不同，如一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级也有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。员工要及时进行劳动能力鉴定，确定赔偿等级。
（四）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，家属应了解申请流程和所需材料，及时申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.工伤保险赔偿区分不同情形给予相应待遇。在医疗待遇上，治疗工伤符合相关诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。
2.伤残待遇按劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级有一次性伤残补助金（18至16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%至60%）；七级至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止等情况有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，依规维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤保险赔偿分医疗、停工留薪、伤残、工亡四种待遇情况，按不同条件和标准进行赔偿。
法律解析：
在工伤保险赔偿中，医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇依据劳动能力鉴定等级赔偿，一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定是为了保障劳动者在遭遇工伤时能获得相应补偿。若对工伤保险赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）医疗待遇：当治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定时，可从工伤保险基金支付，这为工伤者的治疗提供了资金保障。
（2）停工留薪期待遇：在此期间，员工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，保障了员工在工伤治疗期间的生活收入。
（3）伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对工亡者家属给予经济补偿。
提醒：申请工伤保险赔偿需按规定程序进行，注意各待遇申请的时间和材料要求，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.医疗待遇：治疗工伤费用若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪：此期间原工资福利不变，由单位按月发放。
3.伤残待遇：按劳动能力鉴定等级赔偿。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满等情况还有另外两项补助金。
4.工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。