房屋租赁合同包括以下条款：(1)租赁当事人的姓名或者名称、住所；(2)房屋坐落地点、面积、结构、附属设施和设备状况；(3)租赁用途和租赁期限；(4)租金和支付方式；(5)房屋使用和修缮责任；(6)转租的约定；(7)租赁合同变更和解除的条件；(8)违约责任和争议解决的方式；(9)当事人约定的其他内容。法律依据：《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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结论：以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物构成诈骗罪，会根据诈骗数额及情节面临不同刑罚，违法所得会被追缴或责令退赔，还可能...查看全文
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1.协商：双方直接沟通争议问题，互相让步达成一致，省时省力成本低。2.调解：在第三方如人民调解委员会主持下，分清责任，促使双方自愿达成协议。3.仲裁：双方需先有...查看全文
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借条私自添加内容部分无效，当事人对借条内容存疑可申请司法鉴定。专业机构会依据笔墨、书写时间等判定是否存在私自添加情况，若鉴定为一方私自添加，添加部...查看全文
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法律分析：（1）主体信息方面，清晰明确的主体信息有助于确定工伤认定的对象和责任主体，保证认定流程准确指向具体的用人单位和职工。（2）事故详情是工伤认定的关键...查看全文
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结论：财产权是以财产利益为内容、直接体现财产利益的民事权利，包含物权、债权、知识产权等。法律解析：财产权是民事权利的重要组成部分。物权又分为所有权...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份清晰可查。其次，清晰写明借款金额，要用大写和小写同时注明，防止篡改。...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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